司的就是国际这条线，紧跟热点消息，快人一步。

那些鲜为人知的内幕，咱们把事情说得一清二楚。

各位朋友，欢迎大家收看今天的【司马秘事】。

最近在深圳逛商场，总能看到不少印度面孔，成都地铁里也经常听到带着咖喱味的英语聊天。

这次印度的科技人才纷纷涌向中国，想不留意都难得很。

印才赴华潮？政策在发力

这股热潮可不是巧合，政策像是“双向推动”一样在起作用。咱们国家从10月1日开始，为国际青年科技人才开通了“绿色通道”。

只要是那些有名的高校STEM专业本科生，不用国内企业担保，自己就能搞定入境手续。这一放宽门槛，好比是在向全球的青年精英发出一份“邀请函”。

另一方面，美国却在“关紧大门”，九月的时候，把H-1B签证的申请费从几千美元涨到十万美元，直接炸了二十多倍。

印度人可是美国H-1B签证的主要人群，这一下，许多搞IT的印度年轻人直接被挡在了门外，推来推去之中，中国就变成了他们的新目标。

政策像个风向标，但真要说钱才是硬道理，我国IT行业的平均年薪大概在24万左右，虽然比美国少不少，但放到印度，就完全不一样了，几乎是他们在本土的薪资水平的4倍。

刚到深圳的一家AI公司的印度小伙阿杰说，之前瞄准美国，只签个签证费就够在老家盖半套房了，现在换成中国，政策宽松，收入也确实高些。

我们缺人？是真缺对味的

有人或许会说，我们每年有500万STEM专业的毕业生，难道还缺科技人才？起初觉得这话挺有道理，但后来发现，缺的不是整体数量，而是那种“精准对口”的人才。

这些毕业生主要集中在生物、化学这些传统行业，像AI、芯片这些新兴领域，人才缺口就大得很。比如说，量子计算这个领域，就是个典型的例子，国内真正懂行的人也就一千来，岗位空着的却有好几万。

AI芯片研发职位更是火爆，一个岗位竟然有8个人在争，这种高端职位，可不是随便招个毕业生就能胜任的。

印度的这些毕业生，正好符合我们“需求点”的标准，他们那些顶尖院校，最牛的专业也就是计算机和人工智能啥的。

不少人在谷歌、微软这些大厂待过，都有具体项目操作的经验。这事儿不光是“招人”那么简单，更像是在“弥补短板”。

说实话，我们一点都不挑，来自以色列的算法高手、德国的工程精英，只要是真的有料、有实力，统统欢迎加入咱们这儿。

抢饭碗？别慌看长远

“他们来了，我们的岗位会不会被抢走？”这是我最近经常听到的疑问，像这种担心很正常，可别只盯着眼前，要放长点儿心思。

短时间内，它们可能会抢走一些原本我们觉得难以触及的高端职位，可要是从长远来看，产业一旦兴起，就能带动一大批上下游的工作岗位。

上海那边有家芯片公司，招了个印度的设计团队，没过多久就把一款车载芯片的功耗降低了15%。项目一火起来， 公司就迅速增员，直接招了三十多人负责数据维护和运算。

还有一些人搞不明白，这么多外国人涌进来，真有那么多厉害的？其实没必要无端担心，市场比我们更为严苛。

它自己有一套运行的规矩，严谨程度远超过我们所能猜测，大家不妨放轻松，静待它有条不紊地发展起来。

签证只不过是帮他们打开入境方便的那扇门，能不能在国外长久待住、稳稳当当地留下，归根结底，还是看他们在专业领域的实力有多强、水平有多高。

深圳11月的人才市场数据显示，外籍科技人才找工作的成功率才刚超过四成，跟本土人才差不多，这也侧面说明，咱们本土的科技人才已经具备了相当的竞争力。

这些人引发的“鲶鱼效应”，里面藏着不可估量的价值，带来的活力和竞争，在无形中创造出远远超出表面效果的收益，确实格外宝贵。

他们的学养各不相同，解难的方法也挺新颖，我们在AI大模型、高端芯片这块已经打下了基础，或许他们的一个点子，就能帮咱们打破瓶颈。

从送才到引才，换个赛道

毫无疑问，人才一直是国家竞争的“关键武器”，那么美国为什么那么厉害？就因为它把全球最聪明的人才都聚集到了一起。

过去，我们一直是“人才输出国”，很多优秀学生毕业后都跑到国外去了，现在呢，我们要变成“人才引进国”，主动把全世界的顶尖人才请进来。

这样一看，我们现在不是随意“抢人”，而是有的放矢地“建巢”引才。当然，光把人请过来还不够，相关的配套措施得跟上，比如子女上学、看病这些事儿搞定了，人才才会愿意长久留在这里。

别再为“外国人抢饭碗”这事烦心了，咱们更应该关心的是，怎么和这些人才携手把产业规模扩大。毕竟，国家的未来真得仰仗一代又一代踏实肯干的人才撑起来。

世界从不静止，司马为您带来分析，今天就到这儿，下一次再见啦！