#美女#

超龄用工新规落地 企业自救倒计时

便利店刘老板的货架倒了。59岁的搬运工王叔被压伤腰椎。家属举着劳务合同索赔。“白纸黑字写清责任自负！”刘老板挥着合同喊。但他不知道。9月1日的钟声一响。这份合同已成废纸。

一、关系认定：从“一刀切”到“实质论”

过去十五年。超龄用工只有两个选项：劳动关系或劳务关系。

领养老金就算劳务关系？企业免责金牌。但9月1日起。最高法亲手撕掉这张“免罪符” 。

新规核心就一句：

看实质。不看年龄。

若超龄劳动者接受企业管理。从事有报酬劳动。哪怕已领养老金。也纳入“不完全劳动关系” 。

这意味着什么？

•便利店收银员每日打卡？算！

•保洁阿姨遵守排班制度？算！

•工厂技工受绩效考核？必须算！

而临时促销员、项目制顾问等。无管理无考勤。才适用劳务关系。

二、企业生死线：四类权益必须保障

1. 工伤保险：没有商量余地

•企业全资缴纳。个人不掏一分

•未参保出工伤？全额赔偿自己扛。深圳餐馆洗碗工烫伤案。企业赔付38万元

•实操贴士：带身份证+用工协议。直冲社保局。20分钟办结

2. 工资：不得低于最低标准

•2025年多地最低工资破2000元（上海2800、北京2560）

•用购物卡抵薪？违法！必须货币支付

•血泪教训：某工厂月付1800元。被罚补差价+5000元罚款

3. 加班：原则上禁止。例外必付费

•单日最长工作≤8小时

•确需加班？法定倍数一分不能少：

▶ 工作日1.5倍

▶ 周末2倍

▶ 国庆春节3倍

4. 岗位安全：高危禁区零容忍

•四类岗位禁用超龄者：高空、矿山、重体力、有毒作业

•强制岗前体检：高血压者禁入高温车间。腰椎病者禁搬重物

三、违规成本：赔款只是开始

风险类型 后果实例 金额区间

工伤全额赔偿 十级伤残（骨折/脏器损伤） 8-15万元

行政处罚 未签协议/工资不达标 5000-20000元

信用降级 影响贷款、招投标资质 隐性损失不可估

更致命的是：

劳动监察9月起全国突击检查。专查超龄用工协议+工资流水。

四、三步自救法：9月前必须完成

1.分类筛人

•已领养老金+灵活用工 → 维持劳务协议

•未领养老金/受考勤管理 → 重签《超龄用工专项协议》（必备条款：工伤险、加班费计算基数）

2.紧急参保

•长三角/川渝等地支持单险种工伤保险。月均缴费20-50元/人

•拒保等于自杀：北京物业公司未参保。保洁员猝死赔偿110万元

3.岗位洗牌

•立即调离61岁高空擦窗工

•撤换55岁矿山搬运员

•转岗建议：库房盘点、后勤管理、技术指导

新规不是枷锁。而是护盾。

上海超市李总算过账：

为10名超龄员工缴工伤险。年成本约6000元。

去年避免两起工伤赔偿。省下41万 。

那些经验老到的银发族。

从来不是负担。

而是待燃的灯盏。

企业要做的。

只是递一根合规的火柴。

你的用工协议更新了吗？

工伤保险缴存凭证打印了没？

评论区晒出你的合规进度——

自救者。终得救。